Un panel de alto nivel, moderado por la Lic. Andrea Peris, reunió a líderes de Paraguay y expertos internacionales para debatir sobre las estrategias necesarias para consolidar la presencia femenina en un sector históricamente masculinizado.
La inclusión de la mujer en la infraestructura y las obras públicas fue el tema central de un reciente encuentro donde líderes gubernamentales, académicos y de asociaciones internacionales compartieron experiencias, estrategias y la visión de un futuro más equitativo y sostenible.
El Testimonio de Liderazgo: La Política Pública Más Poderosa
La Ing. Claudia Centurión , Ministra de Obras Públicas y Comunicaciones de Paraguay, destacó la decisión de su gestión de ir más allá de los documentos escritos. Para la primera mujer en ocupar este cargo, la verdadera política pública es el testimonio y el accionar diario , enfocándose en la inclusión real.
- Liderazgo de ejemplo: La Ministra ha priorizado activamente dar oportunidades a mujeres en puestos clave dentro del ministerio, demostrando confianza en sus capacidades para liderar áreas de desarrollo.
- Inclusión en el Terreno: Se promueve la incorporación de mujeres por parte de contratistas y proveedores, a incluyendo tanto espacios técnicos de oficina como la ejecución directa de la obra . Esto genera oportunidades de trabajo digno en las comunidades donde se construyen los proyectos.
- Estrategia de Visibilidad: La clave es dar visibilidad a lo que hacen las mujeres en el MOPC. El mensaje a los hombres es de colaboración :»El mensaje para los hombres es que venimos no a competir, sino que venimos a compartir ya poner nuestro talento, nuestra alegría, nuestra forma de hacer las cosas al servicio del país.»
La Academia y la Ciencia Impulsan el Cambio
Desde la educación superior, la Dra. Zully Vera de Molinas , Rectora de la Universidad Nacional de Asunción (UNA) , presentó un panorama talentoso sobre el avance en las carreras STEM .
Cifras que Reducen la Brecha en Ingeniería
- Aumento de Matrícula: El porcentaje de estudiantes mujeres en ingeniería y áreas afines en la UNA ha aumentado significativamente, pasando del 32% en 1980 a cerca del 47% actualmente .
- Éxito en el Egreso: El nivel de egreso de ingenieros es del 50.1% , lo que demuestra que las mujeres no solo ingresan, sino que completan sus carreras con éxito y alcanzan la calificación profesional.
- Liderazgo en Investigación: Las mujeres investigadoras ocupan el mayor lugar en el registro de la UNA, demostrando su papel esencial en la generación de conocimiento relevante para el país y la región.
La Perspectiva Científica
La Dra. Leny Figueiredo , consultora e investigadora de Brasil, reforzó que el avance debe estar cimentado en la investigación técnica y científica . Su rol subraya la necesidad de:
- Generar Conocimiento con Perspectiva de Género: Asegurar que la investigación considere las necesidades y el impacto diferenciado en las mujeres.
- Aumentar la Presencia Femenina en Roles Técnicos Altos: Fomentar que más mujeres lideren la investigación y el desarrollo de nuevas tecnologías y estándares.
Visión Global: El Rol de Multilaterales y Asociaciones
Expertos de organizaciones internacionales destacaron la necesidad de integrar la equidad de manera estructural en la gestión de la infraestructura vial.
CAF: Desarrollo Sostenible con Concurrencia Plena
Ana Baiardi , Gerente de Género de CAF (Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe) , enfatizó:
«El desarrollo sostenible e inclusivono se va a alcanzar si no se alcanza la concurrencia de todas las personasque tienen una sociedad.»
La estrategia de CAF busca apoyar a los Estados a fortalecer sus políticas de género y asegurar un Impacto Positivo y Mirada Femenina en la Obra , contratando mano de obra femenina calificada y garantizando que el diseño de las obras incorpore las necesidades de las mujeres.
PIARC: Buenas Prácticas y Redes Femeninas
Emanuela Stocchi , Presidenta de la Asociación Mundial de la Carretera (PIARC) , compartió las siguientes estrategias clave:
- Aumentar la Conciencia ( Raising Awareness ): Destacar el valor añadido de la mujer en el sector vial.
- Estrategia de Cuadros Medios: Garantizar la presencia y formación de mujeres en los cuadros medios para alimentar los altos niveles directivos.
- Redes Femeninas: Fomentar la «solidaridad femenina» y el apoyo mutuo para crear nuevos espacios.
Por Qué es importante ocupar cargos de decisión
Todos los panelistas coincidieron en que la presencia de mujeres en cargos directivos y de decisión es fundamental para la transformación del sector :
- Complementariedad de Visiones: Las mujeres aportan una mirada esencial en áreas como el transporte, donde se deben considerar las vivencias diferentes (a menudo con cargas de cuidado) que influyen en el uso y diseño de las obras.
- Generación de Espejos: Las mujeres líderes se convierten en espejos para las nuevas generaciones . Su presencia normaliza la aspiración a ser ministras, rectoras o presidentas, algo que décadas atrás no era viable.
- Sociedades Inclusivas: Para alcanzar el desarrollo sostenible e inclusivo , la participación en igualdad de condiciones de la totalidad de la sociedad es indispensable.
Conclusión: La Colaboración es el Camino
Al cerrar el Panel de Alto Nivel, la moderadora, Licenciada Andrea Peris , sintetizó el cambio de paradigma del sector:
«Hemos escuchado hoy que la inclusión de la mujer en la infraestructura ha dejado de ser una simple aspiración para convertirse en una necesidad estratégica y en una realidad palpable . La clave del futuro radica en la colaboración, no en la competencia . Debemos trabajar juntos —gobiernos, sector privado y academia— para garantizar que la equidad sea estructural y que cada obra esté diseñada para el beneficio de toda la sociedad , sin dejar a nadie atrás.»
